一点点的想法
一点点的想法 -胡言乱语，说一些我的感受
好像这几个星期发生了好多事情，微博上，豆瓣上，知乎上，吵的不可开交。我觉得自己大开眼界，看到了各种各样的想法，且不论是真心恶意，我都觉得大家都应该先闭上嘴，好好想了再说话。
我是一个时差党，在海外工作多年，大概是习惯了那种工作环境，在第一次听说有人把送给小羊羔的礼物挂在门上的时候，我心里只有一句话：这人该不是有病？然后又爆出说剧组的人双标，又看见开始有人在网上互相对骂，大概就是一方说小羔羊唱的不好，另一方说剧组霸凌。总之一片混战。
和同事聊到这件事，同事瞪大了眼睛说：“那为什么不报警？这是威胁！”我哭笑不得的说，这不是都是同事嘛，大概是不想闹大这件事。同事摇头说：“亲爱的，如果你想想这件事发生在你身边，你会怎么想？”我大概会报警，说有人对我有威胁……这大概是工作环境造成的思维方式。
还没有等事情完全落幕，就看见权权的微博，大意就是聚橙的工作人员出尔反尔，他决定不参加你眼里的蓝的二巡。紧跟的就是十多个小时后蓝的官博发文说是工作人员没有经验导致。看完，我觉得除了不可思议还是不可思议。对于一个相对成熟的企业，这难道是一句经验不足能够过去的吗？
和朋友聊天说起这些事情，朋友说了一句话，“不懂为什么会有人认为单靠情怀两个字就能把所有事情做好。”乍一听好像没有任何关系，但是我懂她的意思。
情怀，大概是所有中国人都喜欢说的话，对音乐剧有情怀，对舞台有情怀，对工作有情怀，这两个字仿佛代表了一切美好和所有的成功。但是，这个词其实是最虚的。没有任何实际意义。
中间我工作发生了一件很有趣的插曲，有个下属在和我谈工作表现的时候说：“我对自己的工作充满了骄傲，我做错的任何事情都可能毁了学生的一生。”非常有情怀，但是我笑了。如果这位大姐的工作出错率没有那么高的话我大概还能信了她，可惜，整个办公室做的最慢的是她，错最多的是她，错完不认的也是她。
回到主题，我看了这位叫做May的音乐总监和吉他手的一些微博，嗯，看着蛮有情怀，可惜在我看来都是废话。光有情怀，或者对某件事情的“热爱”，实在没有办法做好他们口中的音乐剧这个行业。更何况，他们的行为让我对他们口中的热爱充满怀疑。
音乐剧不是什么高贵剧种，澳洲每年大概都有各种形式的舞台剧上演，包括各种音乐剧，舞剧，给大人看的《芝加哥》，给小朋友看的《哈利波特》，大小皆宜的迪士尼冰上音乐剧。我们看到有喜欢的剧目就买票，有些外国老人家也会追卡司，这都很正常。我们都喜欢看，因为这个比歌剧门槛要低，票价也不贵，小孩子也会喜欢，而且澳洲有很多小剧院，遍布各地。中国的音乐剧我没有看过，只在电视上看过一些央视介绍，我还好奇问过朋友说你们看过吗？朋友只回答说我都不知道去哪里可以看。看来这个行业的确如声入人心男团所说，不被人所看到。所以，当节目结束，我看到有很多人愿意进剧院的时候，我很为他们高兴。因为，音乐的教育就是从这些地方来的。不一定要成为音乐家，但是能够欣赏音乐的各种形式，享受音乐的欢愉，其实对小朋友都是一生的好处。
可是，当梅溪湖的小男孩大男孩们加入到这个行业中，却出现了各种各样的恶言恶语，还是来自业内，让我真的叹为观止。这绝对不是对行业的情怀，这只是来自人性的卑劣。
在任何的公司或者行业，人品都是摆在第一位。贾凡在采访中说，他的父亲教导他学艺先做人，艺术到了最后都是人性。其实这是对的，任何行业都一样。我因为业余爱好的关系，认识很多学音乐的人，他们大部分都是心存善良的人，这也在他们的音乐里看出来。有人说挂羊羊玩偶是一种玩笑吧，我想说，将心比心，当有人也把别人送你的礼物画个道道，贴个叉挂在你门口，你会怎么想？玩笑可以开，度却是需要把握。有人说那个吉他手在微博上的话没什么，我想说，放在一个女权比较强的国家，你大概已经被挂了几百次，甚至大概已经收了律师信了。有人说如果小羊不是演男一，大概不会有这个事，我想说这个戏没有所谓男一男二吧——就两个演员啊，再说，上了舞台就是要工作，他演什么跟吉他手比中指是有关系吗？
这其实跟公司管理有很大的关系，作为音乐总监，公私就当分明，对内是要公平合理，不管小羊的这个戏是怎么落到他头上，到了舞台，总监的工作就是要指导他做好，要让所有人配合默契。在我看来，这个总监——不合格，没有做到管理层应该做的。若是我是老板，大概也是要骂的。别告诉我音乐总监只需要负责音乐，带着这个名号，管人就是其中的工作。不能做到对每个人公平合理，这就是你的不对。我知道一个团队可能会有新老人分，可能那位May女士和吉他手合作多次，该是好朋友，但是工作和朋友不可混为一谈。这是工作的大忌。没有原则大概也是这位总监的毛病，太多的关于情怀，却没有工作规则，对外一个组要如何说盗摄，如何说敏感话题，如何应对媒体，没有一个底线原则，这是错中加错，还是那句话，没有这个管理才能就不要担这个名号，担了就要做好，特别这种关乎媒体的工作。
啰嗦这么多，接着就得说说权权这件事情，我看完大概就是目瞪口呆了。我没有想到还有这个操作，这跟把锅甩给临时工有什么区别？我觉得我大概就能get到为什么之前小羊的事情会发生了——因为就没有一个很好的行政管理团队啊。整个看起来就是公司发展快于实际团队的应对能力。这么大一个公司，是没有法务部门吗？是没有对外公关部门吗？是没有具体的负责人对口负责吗？
接着又爆出了票务问题上了电视台维权节目，我真的就哭笑不得了。还是说两个字——情怀，据说聚橙的老总弃医从文，对这个行业很有情怀，可惜，管理能力远远不足撑起这个公司，我真心觉得——可惜了。
信用对于一个想长久发展的公司及其重要——这话有点老旧，但是却及其重要。信用不止是用在财务，更是在对客户。谁是客户？所有跟你发生关系的都是客户：买票的观众，你请来表演的歌手演员，对应的政府部门，甚至你的对手公司，对个人来说就是——买票看表演的观众，你的对手演员，舞台上所有人。很多人都以为客户就是出大钱的才是客户——那大概需要换个词叫做金主。买票了就是尊贵客户，就值得你的毕恭毕敬。我工作的第一天我的上司就这么问的我：Who is your clients？这决定了你的工作态度，你今后一切的格局。我目睹了这些事情，只能说——这个公司确实管理有很大的问题，需要大调整了。要不接下来可能发生了更大的问题。
音乐剧是梅溪湖很多哥哥弟弟的情怀，他们会需要更职业的行政人员来帮助他们，而不是那些光说着情怀不干事的人。